ঢাকা, রবিবার, ৮ কার্তিক ১৪২৮, ২৪ অক্টোবর ২০২১, ১৬ রবিউল আউয়াল ১৪৪৩

আইন ও আদালত

আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় জনবল নিয়োগের নীতিমালা প্রণয়নে রুল

স্টাফ করেসপন্ডেন্ট | বাংলানিউজটোয়েন্টিফোর.কম
আপডেট: ১৫০৪ ঘণ্টা, সেপ্টেম্বর ২০, ২০২১
আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় জনবল নিয়োগের নীতিমালা প্রণয়নে রুল

ঢাকা: আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় জনবল নিয়োগে নীতিমালা প্রণয়নের নির্দেশ কেন দেওয়া হবে না, তা জানতে চেয়ে রুল জারি করেছেন হাইকোর্ট।

৫৪ ব্যক্তির করা এক রিটের প্রাথমিক শুনানি নিয়ে বিচারপতি এম ইনায়েতুর রহিম ও বিচারপতি মো. মোস্তাফিজুর রহমানের হাইকোর্ট বেঞ্চ সোমবার (২০ সেপ্টেম্বর) এ রুল জারি করেন।

চার সপ্তাহের মধ্যে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সচিব ও মহিলা ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের সচিবকে রুলের জবাব দিতে বলা হয়েছে।

আদালতে রিটের পক্ষে শুনানি করেন আইনজীবী মো. মনিরুজ্জামান। রাষ্ট্রপক্ষে ছিলেন ডেপুটি অ্যাটর্নি জেনারেল বিপুল বাগমার।

মানিক কুমার মন্ডলসহ ৫৪ ব্যক্তি মহিলা ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের অফিস সহায়ক পদে ২০১৮ সালে আউট সোর্সিংয়ে নিয়োগ পান। পরবর্তীতে গত বছরের জুলাই মাসে তাদের চাকরির মেয়াদ শেষ হয়। পরে আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় জনবল নিয়োগে নীতিমালা প্রণয়নের নির্দেশনা চেয়ে তারা হাইকোর্টে ওই রিট করেন।

পরে আইনজীবী মো. মনিরুজ্জামান জানান,আউট সোর্সিংয়ে নিয়োগপ্রাপ্তদরা নির্দিষ্ট সময় পরে চাকরি হারিয়ে অসহায় হয়ে পড়েন। যে কারণে নীতিমালা প্রণয়ন চেয়ে তারা এ রিট করেন।

বাংলাদেশ সময়: ১৪৩২ ঘণ্টা, সেপ্টেম্বর ২০, ২০২১
ইএস/এমজেএফ

বাংলানিউজটোয়েন্টিফোর.কম'র প্রকাশিত/প্রচারিত কোনো সংবাদ, তথ্য, ছবি, আলোকচিত্র, রেখাচিত্র, ভিডিওচিত্র, অডিও কনটেন্ট কপিরাইট আইনে পূর্বানুমতি ছাড়া ব্যবহার করা যাবে না।
Alexa